劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

7小时前

一、仲裁过15天对方公司没钱不给钱怎么办若仲裁裁决已生效，对方公司在15天后仍不履行付款义务，你可向法院申请强制执行。申请时需提交仲裁裁决书、执行申请书等相关材料。法院会对对方公司的财产进行调查，如银行账户、房产、车辆等，在查明其有可供执行的财... 查看详情》

7小时前

一、无故辞退试用期职工应该如何赔偿 1.用人单位无故辞退试用期职工属违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，试用期工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金即为一个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二... 查看详情》

7小时前

一、给老板造成损失老板没怪我要担责吗 1.员工是否担责得看实际状况。要是员工工作时故意或因重大失误让老板（单位）受损，就算老板没追究，特定情况下员工也可能担责。像严重违规致公司重大损失，公司后面追究，员工就可能要赔偿。 2.要是员工因一般失误或正... 查看详情》

7小时前

一、公司协议违反劳动法会有什么后果 1.公司协议要是违反劳动法，后果得看具体情况。要是部分条款违反强制规定，那这部分就无效，其他有效部分不受影响。就像工作时间远超法定上限，这部分条款就不行，但协议其他内容仍可能有效。 2.要是违反劳动法的协议让劳... 查看详情》

8小时前

一、劳动争议证据审查是如何规定的 1.劳动争议证据审查需从真实性、关联性和合法性三方面进行。真实性即证据要真实存在且无伪造篡改，像有涂改痕迹的考勤记录真实性存疑；关联性要求证据与劳动争议事实相关，工资纠纷中不相关项目发票缺乏关联性；合法性指证据形... 查看详情》

8小时前

一、劳动争议纠纷是否存在连带责任 1.劳动争议纠纷中存在多种连带责任情形，能保障受损害方权益。像用人单位招用未解除或终止劳动合同的劳动者致其他单位受损，用人单位与劳动者担责；劳务派遣单位和用工单位违规致被派遣劳动者受损，二者担责；个人承包经营违规... 查看详情》

8小时前

一、公司提前30天书面通知劳动者有啥要求公司提前30天通知劳动者解除劳动合同主要适用于无过失性辞退，涵盖劳动者医疗期满无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果等情况。公司通知解除劳动合同时，首先要采用书... 查看详情》

8小时前

一、装修工人讨不到工钱该如何维权装修工人讨不到工钱可多途径维权。与雇主协商是首选，明确工钱及支付时间并保留证据，能有效解决问题。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，只要存在劳动关系，劳动监察部门可责令雇主支付工钱。还能申请劳动仲裁，准备好相关证据... 查看详情》

8小时前

一、员工私自给顾客打折该怎么处理合适员工私自给顾客打折，公司应依规处理并结合具体情况采取措施。 1.查看公司制度：若制度明确禁止该行为且有相应处罚，可按制度进行警告、扣绩效奖金、降职等处理。 2.考量后果赔偿：若行为给公司造成经济损失，公司可要... 查看详情》

9小时前

一、老板补贴没给我可以起诉吗 1.起诉老板支付补贴要依据具体情形判断。若补贴属于劳动报酬一部分，像有合同约定、公司制度规定或过往惯例支撑，老板不支付就构成违约或拖欠劳动报酬，不能直接起诉，应先进行劳动仲裁。解决措施：收集证明补贴存在及数额的证据... 查看详情》