一、劳动争议涉及的法律有哪些 劳动争议涉及多部法律。《劳动法》明确了劳动者和用人单位的基本权利义务,涵盖劳动就业等多方面规定。 《劳动合同法》重点规范劳动合同相关事宜,像订立、履行等环节,保障双方权益。 《劳动争议调解仲裁法》设定劳动争议处理程序... 查看详情 》
一、公司如何应对员工涉及刑事案件 公司应对员工涉刑事案件,需多方面着手。首先要全面了解情况,及时向员工或司法机关掌握涉嫌罪名、大致经过等案件基本信息,这是后续处理的基础。 配合调查是必要之举,司法机关调查时,公司应积极按要求提供文件、资料、证据等... 查看详情 》
一、调岗不同意怎么申请赔偿 用人单位调岗需与劳动者协商一致,强行调岗劳动者可依法申请赔偿。当面临单位强行调岗,劳动者应合理维权。 1.收集证据,准备劳动合同、原岗位工作内容说明、调岗通知等,以此证明单位调岗事实和合同约定情况。 2.与单位积极协商... 查看详情 》
一、公司企业劳动纠纷怎么办 1.公司遇到劳动纠纷,可依协商、调解、仲裁、诉讼的顺序处理。先通过协商和解,直接与劳动者协商,基于平等自愿摆事实讲道理,争取达成和解协议。 2.若协商无果,可借助第三方调解,像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等... 查看详情 》
一、哺乳期不服从公司调动会怎样处理 哺乳期女职工享有特殊保护,一般情况下不应被随意调动工作岗位。若公司未经协商强行调动,女职工有权拒绝。若公司以不服从调动为由解除劳动合同,这种做法可能违法。根据相关法律规定,用人单位不得因女职工处于哺乳期而降低其... 查看详情 》
一、怎么起诉婚介追回被骗的钱 1.收集证据至关重要,务必妥善保存与婚介的聊天记录、转账凭证以及签订的合同等,它们犹如破案的线索,能有力证明自己被骗的事实。 2.明确管辖法院很关键,通常是被告所在地或者合同履行地的法院拥有管辖权。这样能确保诉讼程序... 查看详情 》
一、辞退员工的年假补偿如何计算 辞退员工的年假补偿计算如下: 首先,依据《职工带薪年休假条例》,单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工... 查看详情 》
一、产假期间辞退员工公司要承担什么责任 产假期间辞退员工,公司需承担严重的法律责任。根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司在此期间辞退员工,属于违法解除劳动合同... 查看详情 》
一、产假期间被辞退有哪些经济补偿 产假期间辞退女职工是严重的违法行为。这种行为不仅侵害了女职工的合法权益,也违反了劳动法律法规。 为保障女职工权益,可采取以下措施: 1.女职工可要求获得违法解除劳动合同赔偿金,按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿... 查看详情 》
一、劳务关系被辞退有什么补偿 1.劳务关系辞退补偿与劳动关系不同,主要依据双方劳务合同约定处理。若合同明确约定了解除合同补偿条款,提供劳务一方可按约定获得补偿,如合同约定辞退支付一定金额,提供劳务方就有相应获偿权。 2.若合同未约定补偿,通常接受... 查看详情 》
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